MISSION

社長が「採用担当」を兼務する限界を突破する

専任の人事がいない。社長自らが面接をし、求人原稿をチェックする。

そんな50名以下の企業の「採用のリアル」を私は10年間見てきました。

大手と同じ広告費をかけ、同じような条件を並べても、中小企業に人は集まりません。

必要なのは、綺麗事のブランディングではなく、
「社長の熱量」と「現場の体温」を正しく言語化すること。

1000人の決裁者と向き合ってきたからこそ提案できる、

少数精鋭組織のための「勝てる採用」を共に作り上げます。

私たちのサービス

採用戦略・実行支援

定着支援

50名以下に特化した「勝てる」母集団形成と選考フローを構築します。

採用して終わりではない。一人の離職が命取りになる中小企業のための組織づくり