評価制度– tag –
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「30名の壁」を突破する評価制度の正解｜大手の模倣を捨て、社長の“直感”を資産に変える「アジャイル型評価」の全貌
このような悩みを持っている方向けの記事です 社員が20人を超えてから、評価や昇給の説明が急にしんどくなった 評価シートを書かせたら、現場の残業が増えて本末転倒になっている 「制度を作らなあかんのは分かるけど、大企業みたいになるのは嫌」と感じて... -
「自由な社風」が社員を殺す？中小企業が今すぐ“社長のさじ加減”を捨てるべき理由
このような悩みを持っている方向けの記事です 「自由でいいよ」と言ってるのに、社員が顔色ばかり見て動かない 給料を上げてもモチベが続かず、なんか組織が停滞してきた 中堅が「ここでは先が見えない」と辞めて、正直ちょっと焦ってる この記事を読むと... -
「ある日突然、エースが辞めた」本当の理由。評価を捨てた会社が優秀な若手を殺すまでの5段階プロセス
このような悩みを持っている方向けの記事です 誰より成果を出してるのに、評価が“空気”で決まってる気がする 尻拭いと火消しばかりで、成長の時間が削られている 転職するほどでも…と思いながら、心が冷えてきてる この記事を読むと解決すること 今のモヤ... -
「うちは踏み台じゃない」と言いたい社長へ。給与より効く“三年後の約束”でエースを引き止める秘策
このような悩みを持っている方向けの記事です 手塩にかけて育てた若手が、仕事を覚えた途端に辞めてしまい、心が折れかけている 給料を上げても上には上がいて、結局は条件勝負になるのではと疑っている 自社にポストが少なく、将来を見せられないと思い込...
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